IT業界「エンジニア足りません、プロマネ足りません、DX人材足りません、AI人材足りません」

サムネイル
1 : 2022/12/02(金) 23:07:13.94 ID:QZtZ2g610
足りてるものなんやねん
2 : 2022/12/02(金) 23:08:22.11 ID:azwCz2FN0
中抜き、下請け会社「余ってますw」
14 : 2022/12/02(金) 23:19:39.55 ID://MS76g60
>>2
人材不足は派遣会社とか間に入るだけの連中を禁止したら少しは改善されそうやな
3 : 2022/12/02(金) 23:08:27.43 ID:q4H8Rmb80
(安くで働く)IT人材が足りてないだけなんで
金払えばいくらでも調達できるからな
38 : 2022/12/02(金) 23:35:32.50 ID:UNNjpBO/0
>>3
その言い訳ももう成り立たないよ
5 : 2022/12/02(金) 23:10:46.55 ID:RHb7MwSA0
そら派遣会社よ
7 : 2022/12/02(金) 23:13:05.80 ID:1A8gtZgd0
セキュリティ人材も足りないぞ
8 : 2022/12/02(金) 23:14:34.02 ID:e7dPujzBa
日本企業が言う人材の不足はほぼ全て頭に(ウチが出せる程度の給与で働いてくれる)が付くからな
9 : 2022/12/02(金) 23:14:59.48 ID:t2lZ2TSU0
DX人材って結局何なん?
17 : 2022/12/02(金) 23:21:11.21 ID:ZeGYKnm00
>>9
社内調整する人やないの
24 : 2022/12/02(金) 23:25:15.56 ID:dr/xMNXq0
>>9
本来はアナログのものにITを適用すりゃDXのはずなんだけど、曖昧にしすぎて期待値だけ高くなっちゃってんな
37 : 2022/12/02(金) 23:33:56.61 ID:ZNy7d1cV0
>>24
アナログの業務をITツールに合わせた形に変更していくのが正なのにな
今のやり方は変えないでツールの方をカスタマイズさせようとしたり単純に別作業追加するだけやから高いだけで上手くいかん
32 : 2022/12/02(金) 23:31:31.33 ID:x6eY3xgc0
>>9
dxやっとる身からするとまずdbにたけてないとあかんで
あと基盤構築技術
Linuxとaws使えないとあかん
40 : 2022/12/02(金) 23:36:43.58 ID:UNNjpBO/0
>>9
お前の何十年もやってきた仕事は無駄で非効率でコンピューターにやらせたほうがマシだからクビなって言う仕事
10 : 2022/12/02(金) 23:16:43.30 ID:sQgsN6F50
プロマネって当然PdMよな?
11 : 2022/12/02(金) 23:18:12.31 ID:qxtducBJ0
言われたことだけやるロースキルのロボットみたいなやつは足りてるんじゃない
12 : 2022/12/02(金) 23:19:03.34 ID:qAXcj0jC0
SESだったはずなのに上流しかやってへんわ
13 : 2022/12/02(金) 23:19:38.16 ID:sBAQTf/H0
ワイちゃん未経験採用率95%ってところに近々応募するんやが本当に採用されるんかな?
56 : 2022/12/02(金) 23:43:31.12 ID:/Fn4UpV80
>>13
そういうところは採用するだけ採用してろくな研修がないって聞いたゾ
60 : 2022/12/02(金) 23:45:09.46 ID:vvfZTYpnd
>>13
ろくに研修もせず現場に放り込まれるで
OJTという名の丸投げや
15 : 2022/12/02(金) 23:19:50.32 ID:dr/xMNXq0
教育するより現場の方が儲かるからまともに教えられる人材がいないんやろ
16 : 2022/12/02(金) 23:20:30.05 ID:qAXcj0jC0
>>15
教えたら食いぶち減るやん
18 : 2022/12/02(金) 23:21:39.61 ID:dr/xMNXq0
>>16
せやなぁ
19 : 2022/12/02(金) 23:22:22.77 ID:sO3Bg36r0
業界未経験から転職考えてるんやがエージェントはどこがおすすめなんや?
とりあえず資格はここと嫌儲で勧められたAWS SAAとsalesforceの通常と上級アドミニとデベロッパーとついでにjavaシルバー取ったわ
どこでもええから経験積んでそこからステップする予定や
22 : 2022/12/02(金) 23:24:02.65 ID:gtJJODP00
>>19
エージェントはやめとけ
今ならwantedlyあるやん
26 : 2022/12/02(金) 23:26:47.10 ID:dr/xMNXq0
>>22
未経験ならエージェントのがええやろ
信頼も知識もない中で何話してどう調整すんねんてなる
25 : 2022/12/02(金) 23:26:04.99 ID:W7yUWiyXM
>>19
何やりたいの?PG?SE?
20 : 2022/12/02(金) 23:22:25.81 ID:m/LWTkQ50
マージもできんやつを送り込んでくるな😡
21 : 2022/12/02(金) 23:23:01.06 ID:qxtducBJ0
管理職に自分は現場出ないでSESで出てる部下を沢山管理してる人いるわ
それで儲け出るんやな
23 : 2022/12/02(金) 23:24:45.97 ID:YbfZuTxH0
年収300万円で働く、即戦力が足りませんだろw
27 : 2022/12/02(金) 23:26:57.81 ID:8VaqUI9D0
ぼくプロパー 月収30万
富士ソフトのカス 1人月80万
28 : 2022/12/02(金) 23:27:16.72 ID://MS76g60
企業「有能でいつでも切れる給料が安い奴隷が足りない!なぜだ!」
チート使いすぎてチート前提じゃないとまともにゲームやれなくなったワイのようやな
62 : 2022/12/02(金) 23:45:34.95 ID:f0iZO6uca
>>28
なぜだ!(知ってるけど知らないフリ)

これが現実

29 : 2022/12/02(金) 23:27:59.49 ID:qxtducBJ0
SES会社も単価高い方が儲かるからさっさとスキルアップしてくれって思ってるよ
給料出さないとどんどん他社に抜かれる業界だしな
43 : 2022/12/02(金) 23:37:38.42 ID:UNNjpBO/0
>>29
なお単価は本人の待遇に関係ない模様
31 : 2022/12/02(金) 23:30:42.27 ID:B9GrUpwD0
コボラー足りません
でも給料払いたくありません
33 : 2022/12/02(金) 23:31:43.19 ID:Ja2KpyLq0
派遣する社員が足りてないだけだぞ
35 : 2022/12/02(金) 23:32:09.43 ID:8vMEQkLF0
弊社、色々手を出すがいつも有能社員に押し付けるので退職される模様

一人でいくつもプロフェッショナルになれるかよ

39 : 2022/12/02(金) 23:36:35.52 ID:r5axDPdG0
製造業のITへのコスト意識の低さに辟易しとるわ
41 : 2022/12/02(金) 23:36:49.83 ID:s1/cJ/tk0
ドカタと農奴は足りないから研修生という名目で輸入してます
42 : 2022/12/02(金) 23:37:32.07 ID:SbVCT/yd0
でも給料は土方料金しか払いたくありません
44 : 2022/12/02(金) 23:37:56.55 ID:lh+eAGqA0
ワイ単価65万
手取り19万
辞めてええか?
45 : 2022/12/02(金) 23:38:47.38 ID:qxtducBJ0
>>44
ワイは単価56で手取り30や
47 : 2022/12/02(金) 23:39:30.73 ID:ot8SAOGK0
>>44
手取り19って生活出来るんか?
50 : 2022/12/02(金) 23:39:55.21 ID:UNNjpBO/0
>>47
こどおじなんやろなぁ
51 : 2022/12/02(金) 23:40:19.35 ID:i8Xu9vF90
>>44
ワイは単価200万手取り30万やぞ😡
64 : 2022/12/02(金) 23:45:51.05 ID:qxtducBJ0
>>44
単価65でその給料なら他から引き抜きされそうなもんだけど
今ってリモートだから他社のやつにそれとなく接近して仄めかすみたいな事ってやりにくいんかな
67 : 2022/12/02(金) 23:46:32.36 ID:UNNjpBO/0
>>64
やりにくそうやね
68 : 2022/12/02(金) 23:46:56.20 ID:FwkwBvHK0
>>44
単価65って最低限のSEとしては見られてるしもっといけるやろ
46 : 2022/12/02(金) 23:38:53.08 ID:g3EoX5Zr0
エンジニアならどこでもそうやろ
半導体エンジニアなんてこれから不景気サイクルでも売り手市場
49 : 2022/12/02(金) 23:39:45.49
企業「なんでエンジニア来ないんや…(手取り20万円)」

アホかな?

52 : 2022/12/02(金) 23:40:29.03 ID:oHpp3hBSF
ニートワイ「ふぅ…ついにワイの出番か…」
57 : 2022/12/02(金) 23:44:11.97 ID:ZeGYKnm00
>>52
家でじっとしとけ
53 : 2022/12/02(金) 23:40:45.46 ID:Fs7/xsP20
優秀なITエンジニアなんてそうそう転がってるもんやないからな
55 : 2022/12/02(金) 23:42:34.04 ID:UNNjpBO/0
>>53
転がってたとしても精神障害で休職してましたとかありそうでな…
66 : 2022/12/02(金) 23:46:23.50 ID:+dXQyV5Bd
>>55
少人数で回してた時に中核のベテランプログラマがキャバ嬢にフラレて来なくなるとかいう嘘松みたいな悪夢あったわ
69 : 2022/12/02(金) 23:47:01.86 ID:UNNjpBO/0
>>66
ごめん他人事だから笑いしか出ないわ
58 : 2022/12/02(金) 23:44:22.10 ID:c4rPxvCb0
開発のタイミングでめちゃくちゃ人いるけどピーク過ぎた後はいらんわけで
システム子会社で事足りる 切りたくても簡単には切れないから都合良いときだけ派遣してくれる会社に頼るしかねーわ
年がら年中どの工程でも忙しいPJなんかねーもん
61 : 2022/12/02(金) 23:45:12.12 ID:UNNjpBO/0
>>58
まあそれは間違いなくそうなんよな
でも世間は「エンジニアクビにしてどうしてTwitterできてるの?」ってレベルなんよな
59 : 2022/12/02(金) 23:45:01.47 ID:B4RvgfzZ0
そもそもAI人材ってなんなんや🤔
65 : 2022/12/02(金) 23:46:10.36 ID:UNNjpBO/0
>>59
なぜ機械学習とゲームの両方がGPUでできるのかが説明できる人間のことや
63 : 2022/12/02(金) 23:45:46.02 ID:FwkwBvHK0
ワイ社内SE、ベンダーに無茶振りするだけの業務

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